投資家は、価値観（つまり企業文化）と行動（つまり企業戦略）が
一致している企業は、競争力が高く業績も良いと考えています。
NIRI（全米IR協会）が米国オレンジカウンティで開催したイベントでは、
企業が成功するにあたっての企業文化の重要性が議論されました。
パネリストが共通して強調していたのが、
企業文化はトップから生まれるという点、
意図的に構築し維持する必要があるという点です。
また、特にミレニアル世代を主要な労働力として巻き込んで
持続可能な成功を収めるには、引力のある価値観と目的が
大切であると考えられています。
調査によると、どの年齢層も、自らの価値観にあった企業で
働くことを望んでいることがわかっています。
利益のみを追い求めるのではない、大義を持つ企業での
やりがいのある仕事が求められています。また、企業文化の中で
特に重視され、必要不可欠であると考えられているのが
「信頼」であることもわかっています。
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◆ 参考・出典一覧
『Valuing Corporate Culture』IR Update (NIRI) 2020年冬号