近年、多様性とESGに関する課題は投資家と取締役会の間で
重要課題として扱われてきました。PwCが行った調査によると、
取締役はその重要性を認めながらも、多様性やESGへの過度の
注力に疲れを見せていることがわかりました。その調査結果の
一部を紹介します。
多様性全体に関する見方は引き続きポジティブ
・取締役会の多様性が企業に新しい視点をもたらすと感じる（94％）
・取締役会の多様性が取締役会のパフォーマンスを向上させると感じる（87％）
・取締役会の多様性が投資家との関係を向上させると感じる（84％）
・取締役会の多様性が企業の業績を向上させると感じる（76％）
性別多様性と人種の多様性：過度の注力からの反動
・取締役の性別多様性は非常に重要である
（38％：昨年は46％）
・人種やエスニック多様性は非常に重要である
（26％：昨年は34％）
・投資家が性別多様性を重視しすぎていると感じる
（63％：昨年は35％）
・投資家が人種やエスニック多様性を重視しすぎていると感じる
（58％：昨年は33％）
ESGに関しても反動
ESGは、投資家が重視する課題となっており、2020年の
株主総会シーズンにおいても引き続き重要課題になると
考えられています。しかし、ESGに関しても、
高まるプレッシャーにより多くの役員に
反動が現れているようです。
・投資家が環境・持続可能性の課題を過度に
重視していると感じる（56％：昨年は29％）
・投資家がCSRを過度に重視していると感じる
（47％：昨年は29％）
専門家はこの原因について、本来議論するべき課題が
ESG関連のアクションを求める投資家の声に乗っ取られた
ように感じ始めているのではないかと指摘しています。
一方で、すでに社内で実施している取り組みをESGと
結びつけることができず、社内で混乱が生まれている
ケースもあり、より洗練されたコミュニケーション戦略の
必要性も指摘されています。
投資家とのエンゲージメントに関しては、
引き続きその重要性が広く認識されるようになってきています。
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◆ 参考・出典一覧
IR Magazine 2019年10月15日
『Directors tiring of diversity and ESG focus, survey finds』
https://www.irmagazine.com/esg/directors-tiring-diversity-and-esg-focus-survey-finds